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                春雨潤物細無聲,“感受吳中”
                2018-12-26
                來源:吳中集團      瀏覽次數:67658     
                    企業管理中,經常遇到這樣的題目:企業生存的目的是什么?企業生存的根基又在哪里?很大的題目,難得圓滿的答案。

                    有道是:“大音希聲;大象無形”,往往簡潔的答案可以回應復雜的命題。

                    那么,我們吳中集團是如何答題的呢?

                    4月7日上午,集團公司總部六樓簽約室不時響起的笑聲和掌聲向外傳遞著濃濃的春意——16位集團公司特邀的貴賓聚集一堂,第一次“聽說”吳中、領略吳中、感受吳中……

                 

                   “現在我們放心了……”

                 

                  這16位貴賓來自11個家庭,是集團公司11位高級職員的父母,他們中年齡最大的已有70多歲,由女兒陪同前來;路程最遠的來自江西南昌,提前一天趕來蘇州。這一群長輩的絕大多數從沒有來過吳中集團,有的甚至沒有來過蘇州,在這之前,他們對吳中集團的概念很是“朦朧”:“一家不錯的公司”、“蘇州的上市公司”、“那里的待遇還可以”……但是,在他們的心中,有著一個共同的、清晰而又深刻的認識:我們的孩子在吳中!

                  是啊,有數以千計的父母有著這個共同的、清晰而又深刻的認識:我們的孩子在吳中!

                  “兒行千里母擔憂”,“吳中到底是家什么樣的公司?”這或許正是父母們耿耿于懷而又不便提出的問題。

                  現在,問題有了答案。一位高級職員的母親在聽了公司產業發展介紹、尤其是聽了集團公司董事長的座談發言后說:逢年過節,每次女兒回家,我們只是感覺“吳中集團還不錯”,可這次來到公司,真切地看見了公司的面貌,公司有很不錯的現在,又有務實的遠景規劃,把孩子放在吳中,我們放心了……”

                 

                “吳中——與眾不同的企業文化”

                 

                  “吳中集團有著長遠的經營眼光”,“吳中的確是個重視人才的地方”,“吳中集團起源于校辦企業,大部分領導出身教師,所以有著和別的公司不同的做法”,“吳中集團眼光獨到,搶先占領了不少資源性的東西,涉足這些行業,為今后的發展奠定了基礎”……

                  閱歷所至,老人們短短的話語,言簡意賅,既是對吳中的“感受”,又是對吳中的“點評”。

                  “我有兩個要求”,這一期活動中“最喜歡說的人”,大概要數揚州凱運項目負責人顧軍的母親了,“顧媽媽”是個社會活動家,一大早剛剛從張家港華芳集團那邊的老干部活動上趕來吳中集團。茶話會上,董事長的發言才結束,她急急地說,“一個,我代表公司員工的家長,向公司領導提個意見:我們的孩子工作實在是忙,我們說他們不一定聽,請公司要多關注他們的身體。第二個,剛才董事長講話中說了,吳中集團的企業使命有三條,其中,要成為‘社會尊敬的企業’和‘人才競爭的崗位’,這是不少企業共同的,可是第三條,‘要讓吳中的每一個家庭成為社會上令人羨慕的家庭’,這才是吳中與眾不同的地方,獨特的地方,我要向別的企業的老干部們介紹這一點的,希望得到公司的同意?!?/div>

                吳中怎么會不同意呢?!

                 

                未完待續,“感受吳中”進行中……

                 

                  春雨潤物細無聲,“感受吳中”活動由集團公司企業文化推進小組負責組織,以定期或不定期的互動活動,傳遞吳中的思想,表達吳中的喜樂,共享吳中的美好。

                  考慮到一些父母的年齡狀況,第一期“感受吳中”活動安排了半天多一點的時間,主要以茶話會、實地參觀、休閑座談等形式,向16位父母“訴說”了吳中集團的昨天和今天,或許,通過這短短的會晤和參觀,他們也能和我們一起感受到吳中的明天!

                  企業文化建設——一個很虛很大的范疇,同時,它也可以是一個很實在的活動,一件傳遞力量的物品,甚至一句表達心聲的話語,“感受吳中”進行中……


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